В России с начала года значительно возросло число компаний, планирующих сокращать сотрудников — с 6,9% в январе до 11,5% в июне, согласно докладу Центробанка о региональной экономике. Основные отрасли, где ожидаются увольнения, это добыча полезных ископаемых, машиностроение и фармацевтика. Компании объясняют это снижением спроса на продукцию, что заставляет их прибегать к мерам по сокращению персонала и введению неполной занятости.
Кроме того, в этом году снизились ожидания по росту заработных плат. С 84% организаций, предсказывающих повышение, цифра упала до 71%, а медианный рост зарплат – с 8,4% до 5,3%. Это явление охватило все сферы, особенно торговлю, добычу полезных ископаемых и сельское хозяйство. Те компании, которые готовятся к повышению зарплат, отмечают кадровый дефицит и сложности с автоматизацией процессов.
Тем не менее, в ЦБ считают, что на рынке труда наблюдается стабилизация. С одной стороны, компании уменьшили потребность в работниках, но и количество резюме на крупных сайтах вакансий уже не растёт такими темпами, как в начале года. Это привело к умеренной конкуренции за рабочие места в большинстве регионов, а в некоторых, рядом с Москвой и Санкт-Петербургом, наблюдается нехватка соискателей. Уровень безработицы в России сохраняется на минимуме — 2,2% на май.
По данным опроса компании «Актион Бухгалтерия», каждое шестое предприятие в России планирует снижение зарплат в следующем году, а 3,6% собираются начать сокращение уже в ближайшие месяцы. Основные причины: падение выручки и необходимость финансовой оптимизации.
Кроме того, 34% компаний сообщили о ухудшении ситуации из-за замедления экономики, что стало рекордом с начала войны. Представители разных секторов отмечают о проблемах роста стоимости капитала при высокой ключевой ставке, однако проблема нехватки кадров начинает ослабевать.
